Программа направлена на формирование у слушателей целостного подхода и практических навыков для организации полного цикла работы с молодыми специалистами и позволяет перейти от разовых акций к единой системе управления талантами с фокусом на молодежь и измеримому результату. Содержание охватывает этапы привлечения студентов в университете, их адаптации, развития и последующего удержания в компании. Это практический курс для всех, кто хочет выстроить надежный канал притока талантов и стать для них работодателем мечты.
Для кого эта программа
Программа идеально подойдет, если вы в своей работе:
— Общаетесь со студентами и выпускниками (HR, рекрутеры, руководители).
— Отвечаете за адаптацию новых сотрудников (наставники, тимлиды).
— Заинтересованы в том, чтобы в команду приходили сильные специалисты и эффективно включались в рабочие процессы.
— Хотите говорить с молодежью на одном языке и понимать их карьерные мотиваторы.
Программа рассчитана на практикующих специалистов и руководителей, которые столкнулись с задачей систематизировать и усилить работу с молодыми талантами и вузами.
Практическая направленность
Программа фокусируется на готовых инструментах и отработке навыков, что позволяет сразу применять их в работе. В процессе обучения слушатели:
— Примут участие в деловых играх по мотивации и коммуникации с поколением Z. В программе используются деловые игры «Мотивационный портфель Зуммера» и «Типичные ошибки в коммуникации HR».
— Научаться использовать чек-листы для аудита и разработки программ практики и сетевого взаимодействия с вузом.
— Будут работать над реальными кейсами в ходе стратегической сессии «Эффективные стратегии привлечения студентов и выпускников в компанию: успешные кейсы практики и трудоустройства», где на реальных примерах разбираются механизмы гибких графиков работы, каналы коммуникации с молодежью и методы отбора.
— Создадут ключевые HR-документы: ценностное предложение работодателя (EVP), карьерный трек молодого специалиста, структуру программы стажировки, шаблон вакансии для привлечения молодежи.
— Примут участие в круглом столе для выявления точек роста и построения стратегии партнерства «университет-бизнес».
Итогом обучения становится защита индивидуального проекта, в рамках которого слушатель разрабатывает дорожную карту сотрудничества с университетом и программу привлечения, адаптации и мотивации молодых специалистов на своем предприятии.
Что делает программу особенно полезной для слушателей
— Актуальность и практическая направленность. Программа дает ответ на реальный запрос бизнеса – как системно работать с молодыми талантами, используя современные инструменты и понимая специфику поколения Z. Программа обеспечивает расшифровку ценностей, мотиваторов и языка поколения, что позволяет выстраивать эффективную коммуникацию с молодыми специалистами на основе понимания их реальных ожиданий.
— Экспертиза разработчиков. К разработке программы привлечены специалисты Центра карьеры МГТУ им. Н.Э. Баумана, что гарантирует глубокое понимание как потребностей работодателей, так и особенностей университетской среды.
— Фокус на практике. В основе обучения — шаблоны, чек-листы и правила оформления практик, стажировок и вакансий. На протяжении курса участники разрабатывают стратегию для своей компании с обратной связью от экспертов и коллег. Проводится разбор реальных кейсов.
— Конкретика на кейсах ведущего вуза. Программа опирается на опыт взаимодействия с работодателями и студентами МГТУ им. Н.Э. Баумана. Отдельное внимание уделяется моделям сетевого взаимодействия для формирования совместных образовательных программ в интересах компаний-работодателей, включая возможность присвоения двух квалификаций по запросу организации и участие преподавателей от компании в образовательном процессе.
— Гибкий формат обучения. Программа реализуется в очном формате с применением дистанционных образовательных технологий, что позволяет совмещать учебу с работой.
— Конкретные результаты. Итогом обучения является не просто набор знаний, а готовая стратегия для вашей компании, оформленная в виде индивидуального проекта и прошедшая экспертную оценку.
— Нетворкинг и профессиональное сообщество. Обучение проходит в группах с коллегами из разных компаний, что создает среду для обмена опытом и формирования профессиональных связей. После окончания программы участники остаются в чате для обсуждения вакансий, лучших практик и актуальных вопросов работы с молодежью.
После успешного освоения программы и итоговой аттестации выпускники получат удостоверение о повышении квалификации МГТУ им. Н.Э. Баумана.
.png)